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Jobsuche in Spanien: Lebenslauf, Anruf und Vertrag

Jobsuche in Spanien: Lebenslauf, Anruf und Vertrag

Eine unbekannte Nummer klingelt an einem Dienstagmorgen. Eine Stimme spricht sehr schnell: ihr Name, eine Firma, bei der Sie vor zwei Wochen Ihre Unterlagen abgeschickt haben, und schließlich „¿tienes un momento?“. Den Moment haben Sie. Was Sie nicht haben, ist der Wortschatz, und ab dem dritten Satz sagen Sie sí, sí zu Fragen, die Sie nicht verstanden haben.

Dieser Anruf ist das eigentliche Sieb, und er ist vorhersehbar. Das kommt darin vor.

Der Lebenslauf, den man hier erwartet

Ein bis zwei Seiten, die jüngste Stelle oben, ein PDF mit Ihrem Namen im Dateinamen. Die Abschnitte heißen spanisch: datos personales, formación académica, experiencia profesional, idiomas.

Zwei Unterschiede zu Deutschland. Das Foto ist hier weiter üblich: schlicht, Kopf und Schultern, ganz oben. Gewohnheit, kein Gesetz, und manche Firmen ziehen inzwischen einen Lebenslauf ohne Foto vor. Und ein Arbeitszeugnis im deutschen Sinn gibt es nicht: Referenzen laufen meist telefonisch, deshalb steht am Ende oft nur referencias disponibles bajo petición. Der Abschnitt idiomas wird genau gelesen, also schreiben Sie ein Niveau, kein Gefühl. Español B2 sagt etwas, nivel medio sagt nichts. Ob Sie hier arbeiten dürfen, hängt von Staatsangehörigkeit und Aufenthaltsstatus ab und wird bei der extranjería geklärt.

Carta de presentación: wann sie nötig ist

Sie wiegt weniger schwer als ein deutsches Anschreiben. Man schickt sie, wenn die Anzeige sie verlangt, wenn man eine namentlich genannte Person anschreibt und im öffentlichen Dienst. Sonst übernimmt das Feld mensaje al reclutador diese Rolle: drei Zeilen. Welche Stelle, zwei passende Fakten, Ihre Verfügbarkeit. Schreiben Sie im usted, bis der Recruiter Sie duzt.

Wo die Stellen ausgeschrieben werden

InfoJobs ist das größte allgemeine Portal Spaniens; LinkedIn und Indeed nutzen vor allem internationale Firmen. Sehen Sie auch auf die Seite Trabaja con nosotros der Firma. Die ETT (empresas de trabajo temporal, Zeitarbeitsfirmen) halten einen großen Teil von Gastronomie, Logistik und Industrie. Der servicio público de empleo Ihrer autonomen Gemeinschaft und die staatliche Arbeitsverwaltung SEPE veröffentlichen Stellen und Kurse; öffentliche Stellen erscheinen als convocatorias im BOE. In Bars und Läden funktioniert es noch, nachmittags mit gedrucktem Lebenslauf hereinzukommen.

Das Telefonsieb: die ersten drei Minuten

Meist ruft die Personalabteilung oder eine ETT an: unbekannte Handynummer, ohne Ankündigung, schnell, und man duzt Sie. Die Fragen ändern sich kaum: ¿hablas español?, ¿qué nivel tienes?, ¿tienes autorización para trabajar en España?, ¿cuándo podrías incorporarte? Und früh: ¿qué expectativas salariales tienes?

Die Fragen, die fast immer kommen

Cuéntame un poco sobre ti. Keine Biografie: drei Sätze, was Sie machen, wo, was Sie suchen. Llevo cuatro años en hostelería, los dos últimos como encargado de sala.

¿Por qué te interesa este puesto? Etwas Konkretes über diese Firma.

¿Por qué dejaste tu último trabajo? Kurz, sachlich, ohne Kritik: Buscaba un proyecto más estable.

¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles? Beim Schwachpunkt dazusagen, was Sie dagegen tun.

Ponme un ejemplo de un problema que hayas resuelto. Der Subjuntivo nach que hayas kommt ständig.

¿Tienes alguna pregunta? Immer ja.

Die Wörter im Vertrag

Contrato indefinido: ohne Enddatum. Contrato temporal: befristet, mit einem Grund, der im Vertrag stehen muss (por circunstancias de la producción, por sustitución). Fijo discontinuo: Saisonarbeit mit Rückruf zu jeder Saison. Contrato formativo: das, was alle weiter prácticas nennen.

Período de prueba ist die Probezeit: Solange sie läuft, kann jede Seite ohne Frist und ohne Abfindung beenden, und die Dauer legt der convenio colectivo oder das Estatuto de los Trabajadores fest. Der convenio ist der Tarifvertrag Ihrer Branche, oft pro Provinz verhandelt: Lohntabellen, Arbeitszeit, Urlaub, Eingruppierung.

Jornada completa oder parcial heißt Voll- oder Teilzeit; die jornada partida teilt den Tag, die jornada intensiva läuft durch. Die nómina ist die Lohnabrechnung: Anzeigen nennen salario bruto anual, auf dem Konto landet der neto. Der finiquito ist die Schlussabrechnung samt nicht genommenem Urlaub, nicht zu verwechseln mit der indemnización.

Was español fluido in einer Anzeige heißt

Das ist kein Niveau des europäischen Referenzrahmens, sondern eine Redewendung, also lesen Sie die genauen Wörter. Imprescindible español: zwingend, und im ersten Anruf geprüft. Se valorará el español: ein Plus, kein Filter. Nivel alto: praktisch ab B2. Bilingüe oder nativo: fast immer Kundenkontakt oder Schriftverkehr. Der ehrliche Test sind zwanzig Minuten am Telefon mit einem Fremden über Ihr Fach.

Häufige Fragen

Gehört ein Foto in den spanischen Lebenslauf?

Es ist Gewohnheit, keine Vorschrift. Ein schlichtes Foto mit Kopf und Schultern ganz oben ist in den meisten Branchen weiterhin normal. Manche Firmen ziehen inzwischen Lebensläufe ohne Foto vor: Wenn die Anzeige dazu etwas sagt, richten Sie sich nach der Anzeige.

Was heißt español fluido in einer Stellenanzeige?

Das ist kein Niveau des europäischen Referenzrahmens, sondern eine Formulierung der Personalabteilung. Achten Sie auf die Wörter daneben: imprescindible español heißt, dass das Niveau schon im ersten Anruf geprüft wird, se valorará el español heißt, es zählt als Plus. Nivel alto beginnt praktisch ab B2.

Was ist ein convenio colectivo?

Der Tarifvertrag Ihrer Branche, in Spanien häufig pro Provinz verhandelt. Darin stehen Lohntabellen, Arbeitszeit, Urlaub, Eingruppierung und meist auch die Dauer der Probezeit. Fragen Sie vor der Unterschrift, welcher convenio gilt und in welcher Kategorie Sie eingestuft werden.

Was ist der finiquito?

Die Schlussabrechnung am Ende eines Vertrags: offene Vergütung, nicht genommener Urlaub, anteilige Sonderzahlungen. Er ist nicht dasselbe wie die indemnización, die eine Kündigung ausgleicht und nicht in jedem Fall anfällt. Beides kann auf demselben Papier stehen.

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